2021-06-03
1| 行业 | 销售 | 职位 | 销售 |
| 招聘部门 | 市场部 | 招聘人数 | 2人 |
| 工作地区 | 江苏苏州市 | 工作性质 | 全职 |
| 性别要求 | 性别 | 婚姻要求 | 婚姻 |
| 学历要求 | 学历 | 工作经验 | 3年以上 |
| 年龄要求 | 不限年龄 | 待遇水平 | 6000-8000元/月 |
| 更新日期 | 2021-06-03 | 有效期至 | 长期有效 |
岗位职责：
工作职责: 1.通过官网对接客户，及时高效回复客户咨询。 2.通过QQ，旺旺，微信等在线沟通方式，洽谈客户匹配需求； 3.根据客户需求，推荐高匹配度的网店资源； 4.通过专业知识，解答客户关于网店转让相关问题； 5.定期维护新老客户。 6.了解客户异议，及时向上级汇报。
任职要求： 1.28岁以内，男女不限，大专以上学历。 2.有一定的销售经验，房地产行业销售优先。(带薪培训，销售组长或经理一对一带领，绝对耐心，绝对专业，不怕学不会） 3.具备较强的学习能力和沟通能力； 4.为人诚实，具有团队意识。候选人行业背景：如：链家、同策、易居、安居客等管理比较完善，员工素质比较高的房地产行业背景。 福利政策 :1.享有国家法定节假日以及超长带薪年假、婚假、产假等各项法律法规规定的假期； 2.每月固定团建费用，任你畅玩，24小时提供暖心丰富的小零食和点心让你感觉像在家上班一样； 3.公司提供生日福利（每位员工生日当天都会有小礼品及生日蛋糕等福利）、节假日福利（端午、中秋等节日都会有大礼盒放送）、员工旅游（每年都会有出国游）、团队拓展（每个月不定时的团建活动）等各类福利； 4.与公司签订正式劳动合同，享受国家规定的五险一金（养老、失业、医疗、生育、工伤、公积金）； 晋升与发展: 1.每位员工具备均等的晋升、发展机会； 2.每个岗位，都有全面客观的能力发展体系和职级晋升机制； 3.公司提供内部竞岗机制，给予每位员工公平、公正、公开的竞争平台。 岗前培训： 1.入职引导人制度：入职就有一位入职引导人（一对一辅导），是新员工的导师和新员工是老带新关系，关注新员工的成长过程，帮助新员工快速融入公司。 2.内部讲师：公司成立内部讲师团队，培训内容涉及公司文化、发展历程、职业素养、业务技能等多个方面，保证员工多方面成长
